Die Teilnehmer:innen verstehen, was Veränderungen aus neurowissenschaftlicher Sicht mit Menschen macht und dass abhängig von der Persönlichkeitsstruktur Menschen unterschiedlich auf Veränderungen reagieren, sodass es ihnen gelingt, auch selbst besser mit Veränderungen umzugehen.
Die Teilnehmer:innen lernen, wie sie ihr Team erfolgreich durch einen Veränderungsprozess führen und Orientierung geben. Sie erkennen, dass Menschen nur durch direkte Kommunikation lernen und bereit sind, etwas zu verändern. Des Weiteren erfahren die Teilnehmer:innen, wie sie Widerständen konstruktiv begegnen können.
